מהי הדרך הנכונה ביותר למציאת משרה במשפטים?
שוק התעסוקה מאתגר ולא פשוט ולא קל כלל וכלל למצוא עבודה במקצוע מבוקש לאחר שמסיימים את הלימודים או כשרוצים לשנות או לגוון. הדבר נכון לכל תחום ולכל משרה, אך נכון שבעתיים כאשר מדובר על חיפוש משרה במשפטים.
בין אם מדובר בעורכי דין צעירים שסיימו זה עתה את הלימודים ובין אם מדובר במשרד גדול שמפרסם משרה פתוחה לגיוס עורך דין, או בין אם דרושים למחלקה המשפטית של חברה יועצים משפטיים – כך או כך תחום התעסוקה המשפטי מאתגר ומיוחד וצריך לשים לב היטב מי המועמדים שמציעים את עצמם למשרה זו או אחרת, ויש חשיבות גבוהה לסינון נכון של המועמדים, של המידע והתוכן של השיחות בפגישות האישיות או בראיונות. למעשה, מציאת עורך הדין המושלם והמתאים ביותר לכל תפקיד היא משימה שדומה לחיפוש מחט בערמה גדולה של שחת.
לחצו לשיחה 03-5256001
לחצו להגשת מועמדות
איך מחפשים משרות בעולם המשפט בעידן החדש?
על מנת לחסוך מכל המעורבים את הטרחה ובזבוז האנרגיות של חיפוש עבודה במשפטים, אפשר כיום לפנות לשירות חדשני ועדכני של מיקור חוץ. השירות מתאים הן למגייסים והן למחפשי עבודה.
שירות זה מנוהל על ידי אנשי מקצוע שמבצעים בעצמם את הסינון ובוחנים לעומק את המהות של המועמדים – מי המועמד, האישיות שלו, המלצות, מה הניסיון שלו, היכן למד ואיזה סוג תואר יש להם. כך ניתן לבצע הליך סינון יעיל עם יכולת לסנן ולהשמיט מעומדים שאינם מועמדים לתפקיד ולחסוך את הזמנתם לראיון הבא.
כשיש מישהו אחר שמבצע את הליכי הגיוס למועמדים עבור עבודה במשפטים, הרבה מאד זמן נחסך. בנוסף לזה, יש הרבה מה ללמוד משירות כזה. לדוגמא, מי שמחפש עבודה יוכל לקבל טיפים מעשיים שיוכל ליישם במהלך ראיון העבודה וכך להגדיל את הסיכויים שהוא אכן יזכה במשרה עצמה.
דרושים למחלקה משפטית של חברה
כאשר מפרסמים מודעה בסגנון "דרושים מחלקה משפטית", הכוונה היא לצורך בגיוס אנשי מקצוע שונים לתפקידים משפטיים בתוך ארגון מסוים. המחלקה המשפטית היא הגוף המופקד על מתן ייעוץ משפטי לארגון, ניהול תהליכים משפטיים, טיפול בחוזים, וייצוג הארגון בהליכים משפטיים מול גורמים חיצוניים. תפקידים אלו יכולים לכלול עורכי דין, יועצים משפטיים, עוזרים משפטיים, ולעיתים גם תפקידים אדמיניסטרטיביים הקשורים לתחום המשפטי.
דרישות התפקיד במחלקה המשפטית
העובדים במחלקה המשפטית של חברות נדרשים להיות בעלי ידע מעמיק בתחום המשפט, כישורים אנליטיים חזקים ויכולת להגן על האינטרסים של הארגון מול גורמים חיצוניים ופנימיים כאחד. כמו כן הם נדרשים לעמוד בדרישות הבסיסיות הבאות:
- השכלה אקדמית: תואר ראשון במשפטים הוא דרישה בסיסית לרוב התפקידים המשפטיים. עבור תפקידים מסוימים, כמו עורכי דין ויועצים משפטיים, נדרש גם רישיון עריכת דין תקף מטעם לשכת עורכי הדין.
- ניסיון מקצועי: ניסיון קודם בעבודה משפטית, במיוחד בתחום המתאים לאופי הארגון (כגון דיני עבודה, דיני תאגידים, דיני קניין רוחני, דיני מוניציפליה וכו'), מהווה לא אחת קריטריון בסיסי.
- כישורים בינאישיים: יכולת לעבוד בצוות, כישורי תקשורת מצוינים ויכולת לניהול משא ומתן.
- מיומנויות כתיבה וניסוח: יכולת ניסוח חוות דעת משפטיות, מסמכים וחוזים בצורה ברורה ומדויקת.
- כישורי ניהול: עבור תפקידים בכירים יותר, נדרשת יכולת ניהול צוותים משפטיים והובלת פרויקטים מורכבים.
דגשים למעסיקים ומחפשי עבודה בתחום המשפט
חשוב להבין כי עורכי דין מבריקים, בעלי ההשכלה והניסיון הרלוונטיים שגם ניחנים בתכונות אישיות טובות ותקשורת מצוינת, הם מצרך נדיר ולא פשוט למצוא אותם. עורך דין כזה יוכל לצאת נשכר משירות במיקור חוץ שיסייע לו למצוא את התפקידים הפנויים כעת בשוק המשפט ועשויים להמתין לו.
מהצד השני, גיוס למשרה משפטית הוא גיוס מאתגר ומורכב, ואם יש מי שעושה את זה עבור מנהל המשרד וחוסך לו הרבה זמן ותשומת לב – אין ספק שזה יהיה מבורך עבורו ועבור ההתנהלות היומיומית השוטפת של המשרד כולו. כמו כן, אין זה פשוט בכלל למשרד להקדיש עובד לצורך מיון וסינון מועמדים, ולא בכל חברה יכולים להרשות לעצמם לוותר על עובד שכזה.
חברת השמה שכדאי ליצור עמה קשר
אם גם אתם בשוק התעסוקה של עולם המשפט – נשמח שתפנו אלינו, אל A-one, חברת ההשמה והגיוס המובילה בעולם עריכת הדין. אנו עובדים עם חברות ומשרדי עורכי דין ומלווים מחפשי עבודה בתחום. נשמח לסייע לדייק ולהתאים בין מחפשים לבין משרות פנויות!
צרו קשר עוד היום עמנו בטלפון 03-5256001 או היכנסו לעמוד המשרות הפתוחות שאנו מגייסים עבורן.